2022年招聘簡(jiǎn)章

連云港港是橫貫中國(guó)東西的鐵路大動(dòng)脈－隴海、蘭新鐵路的東部終點(diǎn)港，與韓國(guó)、日本等國(guó)家主要港口相距在500海里的近洋扇面內(nèi)，是中國(guó)西部乃至中亞諸國(guó)最經(jīng)濟(jì)便捷的出海口岸。連云港港口是國(guó)家主樞紐港、集裝箱干線港、鐵海聯(lián)運(yùn)國(guó)家示范港、中哈物流中轉(zhuǎn)基地、上海合作組織出海基地。

一、公司簡(jiǎn)介

連云港港口集團(tuán)有限公司鐵路運(yùn)輸分公司成立于1983年11月，是連云港港口集團(tuán)直屬企業(yè)。作為連接國(guó)鐵與港口的紐帶與橋梁，公司采用國(guó)鐵標(biāo)準(zhǔn)管理港口鐵路，并與國(guó)鐵完全接軌，以擴(kuò)能上量為中心，通過解編、取送等調(diào)車作業(yè)，全力服務(wù)于港口集疏運(yùn)。

公司公司現(xiàn)有各類鐵路專業(yè)員工500余人，固定資產(chǎn)3.93億元，連云港港口疏港鐵路已經(jīng)基本形成：與國(guó)鐵連云港東站接軌的墟溝北站鐵路、與國(guó)鐵連云站接軌的旗臺(tái)港區(qū)和馬腰作業(yè)區(qū)鐵路、與國(guó)鐵東辛站接軌的上合組織（連云港）國(guó)際物流園專用鐵路等三部分組成的鐵路集疏運(yùn)體系。在集團(tuán)“改革轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效”主題主線的引領(lǐng)下，公司外拓市場(chǎng)搶機(jī)遇，內(nèi)抓管理強(qiáng)基礎(chǔ)，充分發(fā)揮鐵路管理專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不斷放大鐵流帶動(dòng)物流效應(yīng)，助推生產(chǎn)組織高效暢通、運(yùn)量節(jié)節(jié)攀升連破記錄。

近年來，公司以“建設(shè)東方大港，共筑美好家園”的企業(yè)愿景為引領(lǐng)，秉承“團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新、跨越”的企業(yè)精神，堅(jiān)持“人才為本，奮斗不止”的核心價(jià)值觀，建立以績(jī)效管理為基礎(chǔ)的薪酬體系和崗位評(píng)價(jià)機(jī)制，以“鑄造鐵軍隊(duì)伍，服務(wù)港口發(fā)展”為使命，深入打造具有自身鮮明特色的“陽(yáng)光鐵運(yùn)”文化品牌，企業(yè)文化煥發(fā)出勃勃生機(jī)！公司連續(xù)二十多年被評(píng)為江蘇省文明單位，自2014年連續(xù)七年榮獲全國(guó)交通運(yùn)輸文化建設(shè)卓越單位稱號(hào)；2018年被評(píng)為“連云港市廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)”、“連云港市社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)示范基地”；2020年公司被評(píng)為市“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作先進(jìn)單位”。

二、招聘原則

1.堅(jiān)持總量控制和按需招聘的原則；

2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3.堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)全面考核的原則。

三、招聘范圍及基本要求

1.國(guó)民教育序列2022年應(yīng)屆全日制專科及以上畢業(yè)生。

2.品行端正、為人真誠(chéng)、事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感強(qiáng)、進(jìn)取心強(qiáng)。

3.職業(yè)心態(tài)端正，認(rèn)同企業(yè)文化在，愿意從基層做起。

4.善于溝通表達(dá)，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和創(chuàng)新精神。

5.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、活躍的思維能力、靈活的溝通能力。

6.身體健康，符合崗位要求。

四、2022年本科院校畢業(yè)生招聘需求計(jì)劃

 五、2022年專科院校畢業(yè)生招聘需求計(jì)劃

六、招聘形式

控股集團(tuán)鐵運(yùn)分公司成立招聘工作小組，小組成員由公司職能部門以及各相關(guān)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人以及有關(guān)專業(yè)人員組成。

工作小組按照陽(yáng)光操作、提升質(zhì)量的目標(biāo)要求，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織實(shí)施招聘工作，招聘實(shí)施時(shí)間為2021年10月8號(hào)至2021年10月30日。一是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開展招聘；二是對(duì)專業(yè)集中、需求計(jì)劃較多以及全國(guó)綜合排名靠前的雙一流、一本類重點(diǎn)院校，由集團(tuán)職能部門牽頭進(jìn)行校園招聘。三是鐵運(yùn)分公司根據(jù)需求計(jì)劃，自主遴選專業(yè)高校進(jìn)行校園招聘。四是依托市級(jí)招聘平臺(tái)，組織參加市人才中心組織的團(tuán)體招聘活動(dòng)。

七、招聘流程

（一）發(fā)布招聘信息

根據(jù)審批的人員招聘計(jì)劃，制定招聘公告，通過市人才網(wǎng)、國(guó)資委網(wǎng)站、校園網(wǎng)站、集團(tuán)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多種渠道進(jìn)行公開發(fā)布。

1.招聘公告應(yīng)包括但不限于企業(yè)介紹，招聘數(shù)量和崗位條件，報(bào)名方法、招聘程序、考核測(cè)評(píng)方式和時(shí)間，資格審查、考核測(cè)評(píng)結(jié)果的告知方式和時(shí)間，擬錄用人員公示渠道，咨詢監(jiān)督方式等內(nèi)容。

2.招聘信息發(fā)布時(shí)間至報(bào)名起始日不得少于5個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不得少于7天。

（二）報(bào)名

應(yīng)聘人員可通過網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，兩種報(bào)名方式截止日期保持一致。

報(bào)名郵箱：[email protected]

報(bào)名電話：0518-82383047、82383177

聯(lián)系人：李炳15951250793、王曉麗18661266257

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名須提供《高校畢業(yè)生應(yīng)聘登記表》、身份證、畢業(yè)學(xué)校教務(wù)處出具的學(xué)習(xí)成績(jī)表及其它相關(guān)證書等資料。

（三）資格審查

招聘單位負(fù)責(zé)收集整理應(yīng)聘人員的報(bào)名材料并進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘人員是否屬于國(guó)民教育序列2022年應(yīng)屆全日制專科及以上畢業(yè)生、專業(yè)是否符合需求要求、專業(yè)課成績(jī)及班級(jí)綜合排名情況、《高校畢業(yè)生應(yīng)聘登記表》填寫是否規(guī)范全面等方面。

招聘單位須將應(yīng)聘人員的報(bào)名材料及資格審查結(jié)果報(bào)集團(tuán)人力資源部復(fù)核，復(fù)核通過后及時(shí)向應(yīng)聘人員反饋資格審查結(jié)果；若復(fù)核結(jié)果與資格審查結(jié)果不一致的，取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。

（四）考核測(cè)評(píng)

對(duì)通過資格審查人員的專業(yè)知識(shí)、責(zé)任心、能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合考核測(cè)評(píng)。

考核測(cè)評(píng)應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和招聘崗位所需知識(shí)、技能特點(diǎn)，以及不同崗位對(duì)應(yīng)聘人員能力素質(zhì)的需求差異，合理確定考核測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法、測(cè)評(píng)要素和權(quán)重比例，增強(qiáng)與招聘崗位實(shí)際需求的適配性。招聘單位須將考核測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)集團(tuán)人力資源部復(fù)核，復(fù)核通過后及時(shí)向應(yīng)聘人員反饋結(jié)果。

（五）體檢

招聘單位統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，應(yīng)聘人員的身體狀況必須滿足其應(yīng)聘崗位的基本要求。未按照招聘單位要求參加體檢的應(yīng)聘人員視為放棄應(yīng)聘資格。

（六）確定擬錄用人選

1.招聘單位根據(jù)考核測(cè)評(píng)及體檢情況，經(jīng)集體研究，初步確定擬錄用人選，在5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)控股集團(tuán)人力資源部。

2.控股集團(tuán)人力資源部對(duì)招聘單位擬錄用人選進(jìn)行資格復(fù)查，確定錄用人選，在5個(gè)工作日內(nèi)反饋招聘單位。

（七）公示

在集團(tuán)招聘網(wǎng)站上對(duì)錄用人選進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。

（八）簽訂就業(yè)協(xié)議

公示期滿后，控股集團(tuán)與公示無(wú)異議人員簽訂就業(yè)協(xié)議。擬錄用人選未按規(guī)定時(shí)間到錄用單位報(bào)到的視為放棄錄用資格；未在正常時(shí)間取得畢業(yè)證書的不予錄用。

八、有關(guān)要求

1.招聘工作要符合國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得設(shè)置歧視性錄用條件、不得降低條件定向招聘本企業(yè)員工親屬和其他利益關(guān)系人。招聘結(jié)束后，10個(gè)工作日內(nèi)將招聘情況報(bào)市國(guó)資委。

2.公開招聘過程中，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的不得參與招聘工作，或存在其他可能影響招聘公正情形的，也應(yīng)當(dāng)回避。

3.在招聘工作中應(yīng)盡量降低應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)聘成本，對(duì)不能集中參加筆試面試的人員可單獨(dú)進(jìn)行。對(duì)于集團(tuán)急需的“雙一流”大學(xué)全日制本科（含）以上和其他院校的全日制研究生（含）以上畢業(yè)生可簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘。